OSGB NEDİR ?

Günümüzde endüstride nükleer enerji kullanılmakta ve makinalar genişleyen sanayide adım adım gelişmişlerdir. Bu durum yeni tehlikeleri meydana çıkarmıştır. İşçilerin acemi oluşları kazaları çoğaltmış ve buna bağlı olarak ağır yaralanmalar meydana gelmiştir. Eğitimsiz işçi – Koruyucusuz makine yeni kaza nedenlerini ve kaynaklarını ortaya çıkardı. Bu da ağır yaralanmaların artmasına sebep oldu.

• Türkiye' de İş sağlığı ve güvenliği 4857 sayılı İş Kanunu'nun yayımlanmasından itibaren çalışma yaşamının en önemli gündem maddelerinden biri haline geldi.
• Kanunun ardından 33 yönetmelik, 4 tebliğ yayımlandı. Yepyeni kavramaları, uygulamaları beraberinde getirdi.

Neden bu değişim yaşandı?

Uluslararası Çalışma Teşkilatı (ILO) yayınlarına göre;

Dünyada

Her yıl 1.2 milyon insan iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybediyor.

Dünyada yılda 125 milyondan fazla iş kazası gerçekleşmekte ve bunun 220.000'i ölümle sonuçlanıyor.

Bu güne kadar oluşan iş kazalarında sakat kalan 500 milyon kişiye, her yıl 10 milyon kişi daha ekleniyor.

Avrupa'da

İş kazası ve meslek hastalıkları sonucu yılda 5.500 kişi hayatını kaybediyor, 75.000 kişi sürekli çalışamaz duruma geliyor. Bunun sonucunda da 149 milyon iş günü ve 20 milyar Euro'luk maddi kaybın meydana geldiği rapor ediliyor.

Türkiye'de

Her gün, 172 iş kazası, 4 iş kazası nedeniyle ölüm, 6 kişi sürekli iş göremez hale geliyor. Kazalar nedeniyle, tedavi giderlerinin yanı sıra ölümle sonuçlanan kazalarda da SSK'nın ödemek zorunda kaldığı tazminat ücretleri ülke ekonomisi için büyük bir kayıp oluşturuyor. Türkiye'de gereken güvenlik önlemleri alınmadığı için meydana gelen iş kazaları nedeniyle yılda 21 milyar TL'lik maddi kaybımız oluyor.

Hem manevi hem de maddi olarak bu kayıpların önlenebilmesi için artık tüm dünyada iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir takım önlemler alınması gerekiyor. OSGB, bu vahim rakamları olumlu yönde değiştirmek için yasalardan gelen tüm yükümlülüklerin Takip ve kontrolünün yapılmasını sağlıyor.

OSGB TANIMI

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB), İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği ile tanımlanmış; her türlü iş yerine, iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelini sağlayan kuruluşlardır.

OSGB'lerle ulaşmak istenen hedefler;

• İSG hizmetlerinin düzenlenmesi ve kurumsallaşması,
• İş yeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları ile işverenlerin Bakanlık kontrolünde kaliteli ve güvenceli bir şekilde bir araya gelmesi,
• İSG hizmetlerine erişimin artırılması, standartlaştırılması ve yaygınlaştırılması,
• İş kazalarını ve meslek hastalıklarını asgari düzeye indirmek ve "güvenlik kültürü"nün oluşturulması.

olarak özetlenebilir.

OSGB'nin TEMEL FAYDALARI

OSGB, çalışmalarına birinci derecede İNSANİ DUYGULAR YÖN VERMELİDİR. ANCAK alınan tedbirler sonucunda

• 1-Üretimin artması,
• 2-Masrafların azalması sonucu maliyetlerin düşmesine yardımcı olduğu UNUTULMAMALIDIR

Pazarda fark yaratmak, Yasalara uygunluğun ispatı, Moral, motivasyon, verim artışı, Maliyetlerin azalması, Sigorta, Müşteri memnuniyeti, Tüm ilgili tarafların memnuniyeti ve İmaj..

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNİN EKONOMİK AÇIDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

İŞÇİ AÇISINDAN

• Çalışamayan işçi para alamayacak ve geçinemeyecektir.

İŞVEREN AÇISINDAN

• Randımanı düşen, kaza sonucu makinası çalışmayan işveren zor duruma düşecektir.
• Verimlilik, işçinin işe hakim olması ve işi öğrenmesi için geçen zamanın maliyetine katlanacaktır.

ÜLKE AÇISINDAN

• Hastane Masrafları
• Üretim Kaybı
• Tamir Masrafları
• Yeni İşçi Yetiştirmek İçin Harcanan Zaman
• Hastalık Ve Kazaya İlişkin Devletin Yaptığı Araştırma Masrafları
• İşçinin Boş Kalması, Tüketici Durumuna Düşmesi
• Milli Gelir Ve Refah Kaybı
• Bunların Neticesinde Oluşan Makro Ekonomik Sapmalar

MEVZUAT

Yargıtay kararı

İşverenin denetim, gözetim ve kontrol sorumluluğu da bulunmaktadır. Her işveren işyerinde, İş Kanunu 73. Maddesi gereği, işyerinde işçi sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak için gerekli olan her türlü önlemi almak ve araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün, sadece önlem almakla yetinilebileceği anlamı taşımamaktadır. Başka bir deyişle işveren, işyerinde geniş anlamda doğmuş ve doğabilecek tüm tehlikeleri önlemek zorundadır. Bu zorunluluk sonucu olarak işyerinde, işveren bakımından tam anlamı ile geniş bir kontrol mekanizması kurulmalıdır.(İş Kanunu Madde 73, İşçi Sağ. ve İş Güv. Tüz. Mad.4, Yargıtay 10.Hukuk Da. E:1978/2077, K:1978/7889, T:31.10.1978)

DEVLET DESTEĞİ AÇIKLANDI

www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/12/20131224-3.htm

Yeni mevzuatla;

• İSG personeli bulundurma zorunluluğu
• Kurul oluşturma zorunluluğu
• Risk değerlendirmesi yapılma ve çalışanların bilgilendirilme zorunluluğu
• Gerekli düzenlemeleri yapmayan kuruluşlara yüksek para cezaları getirilmiştir.

CEZALAR

Maliye Bakanlığı Tarafından Belirlenen Yeniden Değerleme Oranına Göre Hesaplanmış

6331 Sayılı İSG Kanunu'ndaki İdari Para Cezaları

İş kazalarında cezalar

• Yaralanma durumunda TCK 459 gereği 3ay-30ay arasında ceza uygulanır.
• Bir ölüm durumunda TCK 455 gereği 2 sene- 5 sene arasında ceza uygulanır
• Birden fazla ölüm veya TCK 455 gereği 4 sene-10 sene arasında ceza uygulanır
• Eğer yaralama olayı yangın, infilak, batma, deniz kazası, umumi bir tehlike, musibetlere sebebiyet verme neticesinde hayati tehlike hasıl olursa 6 ay-5 seneye kadar hapis. Ölüm vukua gelirse (AĞIR CEZA) 0-5 sene arasında ağır hapis TCK 383 gereği

İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI SONUCU MEYDANA GELEN GÖRÜNÜR VE GÖRÜNMEZ MALİYETLERİ

Direkt (Görünür) Maliyetler

• İlk müdahale, ambulans ve tedavi masrafları,
• Geçici veya sürekli iş göremezlik ve ölüm ödemeleri,
• İşçiye veya yakınlarına ödenen maddi ve manevi tazminatlar
• Sigortaya ödenen tazminatlar

Endirekt (Görünmez) Maliyetler

• İşletmenin, makinelerin, prosesin ya da fabrikanın bir bölümünün ya da tamamının kaybedilmesi,
• İşçinin üretimde çalışmaması nedeniyle iş gücü ve maliyet kaybı,
• Adli masraflar (Mahkeme)
• İşe yeni bir işçinin alınması gerekiyorsa veriminin düşük olmasının getirdiği maliyet,
• Kazanın getirdiği fazla mesainin maliyeti,
• Kaza esnasında, bu bölümde işin durması nedeniyle zaman ve maliyet kaybı,
• Proses, makine veya tezgâhın kısmen ya da tamamen zarar görmesi nedeniyle tamir ya da yeni makine alımının getirdiği maliyet,
• Ürünün ya da hammaddelerin zarara uğraması,
• Çalışanların moral bozukluğu nedeniyle dolaylı ya da dolaysız iş yavaşlatmaları,
• Yeni işçi alımı gerekiyorsa, işçiye verilen eğitim ve işçinin işi öğrenmesi esnasında geçen sürenin getirdiği maliyet
• Bürokratik işlemlerle ilgili harcanan zaman ve maddi kayıp,
• Siparişin zamanında teslim edilememesi nedeniyle uğranılacak kayıplar

İş yeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlık hizmetlerinin işveren tarafından karşılanıyor olmasının firmaya maliyeti; aynı hizmetlerin bir Ortak Sağlık Güvenlik Birimi'nden alınmasından daha fazladır. Bu hizmetlerin Ortak Sağlık Güvenlik Birimi'nden alınması durumunda firmanın iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için ödemekle yükümlü olduğu;

• SGK ve gelir vergisi ödemeleri,
• İhbar ve kıdem tazminatı sorumlulukları,
• Yıllık ücretli izin sorumlulukları

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi tarafından karşılanır ve firma yıl boyu kesintisiz hizmet alır.